Date:  Jul 31, 2022
Country/Region:  FR
City:  Rupt-Sur-Moselle, Vosges
Company:  G.A. Vosges (VOSC)

 

 

 

Responsable RH

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour notre site de Rupt-sur-Moselle (150 pers. environ), spécialisé dans la conception et la fabrication de pare-soleils.

 

Vos principales missions :

Rattaché(e) au Directeur du Site et membre du Comité de Direction, vous encadrez une équipe de 3 personnes. Vos missions principales sont les suivantes :

 Animer les Relations Sociales :

- Co-animer les réunions avec les élus. Préparer et co-animer les réunions de négociation. Assurer un climat social constructif et intervenir en support auprès des managers.

Gérer les projets RH :

- Apporter du support ou piloter (selon l'importance des projets et le niveau d'autonomie) les projets RH qu’ils soient développés localement ou au niveau du Groupe (gestion des compétences et des talents, classification, standardisation des fonctions, employer branding, etc.)

Gérer les compétences :

- Détecter, analyser, et évaluer les besoins de formation en tenant compte des éléments des entretiens professionnels et PRS,  créer le Plan de Développement des Compétences, évaluer l'impact des actions de formation et déclarer les heures de formation dans les systèmes de l'entreprise.

- développer les process d'évaluation des compétences et de la performance et d'entretien professionnel, réaliser les entretiens et/ou former l'ensemble des acteurs concernés, analyser le contenu des entretiens et établir un plan d'actions

- développer et apporter son support pour l'ensemble des outils liés à la gestion des compétences, des carrières et au succession planning

Recruter :

- Suivre/participer activement dans les processus de sélection ouverts et validés pour le site

- Gérer les autorisations internes liées aux embauches

- Dans le cadre du processus Groupe et de la politique France et via les outils mis à disposition, définir la méthodologie de recrutement, être le contact des cabinets de recrutements, réaliser les entretiens d'embauche et participer à la prise de décision finale

- Négocier les conditions contractuelles et participer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Gérer la partie communication interne :

- En tant que "Communication Ambassador", piloter la mise en oeuvre sur le site de l'ensemble des actions de communications (ascendantes comme descendantes) définies par la Centrale

- Faire remonter au niveau du Groupe toutes les actions développées sur le site qui méritent d'être connues au niveau global

- Participer au développement de la communication interne sur le site

- Gérer l'enquête de climat social et assurer le déploiement et le suiv ides plans d'actions afférents

Apporter un support juridique :

- Réaliser une analyse  et apporter des conseils juridiques sur l'ensemble des sujets le nécessitant (accords d'entreprise, contrats et avenants, disciplinaire, procédures de règlement des griefs, etc.)

Gérer les indicateurs RH et l'ensemble des reportings

 

Votre Profil :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans dans une fonction similaire dans le secteur industriel.

 

Votre aisance relationnelle et votre orientation client vous permettront de mener à bien les différents projets de gestion du changement que la fonction RH pilote avec les membres de l’équipe de Direction. Ce poste riche et varié exige rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.

 

La maîtrise de l'anglais est indispensable et la connaissance du secteur automobile serait un plus.

  

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Pensez à joindre un CV à jour.